Не в деньгах счастье, а в интересе: россияне могут работать не ради материальной выгоды

Как оказалось, не все сотрудники работают только из-за хрустящих денежных купюр. Ведь любой нормальный человек мечтает о приличной работе. Но и приличная работа тоже вся в мечтаниях о дисциплинированном и трудолюбивом сотруднике. Если вы раньше думали, что кадровые агентства просто анализируют сотни тысяч резюме на подходящие навыки и способности, то вы несколько ошибались. Кроме своей непосредственной работы разнообразные агентства еще периодически проводят различные исследования, чтобы выяснить, что же так привлекает молодых и квалифицированных сотрудников в их работе. И результаты у этих исследованиях оказываются даже очень интересными. Оказываются, совсем не заработная плата держит большинство сотрудников, а та степень творчества, которая присутствует на любой должности. И особенно это касается процентов IТ-администраторов в их нелегком компьютерном труде.

Но не только отечественные социологи проводят подобные исследования. Зарубежные исследователи тоже абсолютно не прочь знать, что же больше всего привлекает к любой работе и что больше всего отталкивает. Как оказалось, практически весь офисный персонал остро и крайне негативно реагирует на недостачу солнечного света. Ну и еще от постоянной необходимости сидеть только на своем рабочем месте. А между прочим, не всегда имеется нужда постоянного нахождения сотрудника на непосредственном рабочем месте. И особенно это касается сисадминов, ведь именно они могут позволить себе не менее эффективно работать и дистанционно. В зарубежных странах айтишники имеют привилегию пару раз на неделю работать дома, избегая офиса. Но отечественные же руководители считают, что такие нововведения только разбалуют сотрудников. Хотя и уже давно доказано социологами, что именно среди айтишников больше всего трудоголиков. Да и работа у них отнюдь не избавлена от различных творческих моментов.
Чтобы сохранить ценного работника в своей организации и обеспечить его дальнейшее профессиональное развитие, необходимо к каждому из персонала иметь индивидуальный подход, считают мировые эксперты. Кстати, совсем недавно были получены еще одни интересные сведенья о том, что практически все женщины, которые работают в сфере инновационных технологий, преимущественно ценят нематериальную сторону своей работы. Это могут быть различные корпоративные праздники, отношение к руководству и наоборот, дружеское общение с коллегами, и интерес непосредственного начальника к жизни и семье своих подчиненных. Конечно, материальная стимуляция не занимает последнее место, но без благоприятного комфортного общения на рабочем месте она будет не совсем в радость.