Образование за счет компании работодателя: особенности договора на обучение

Недостаток квалифицированных специалистов на рынке труда возродило практику повышения уровня знаний сотрудников за счет компании-работодателя. Практика не относится к новой и вызвана сложностями с замещением вакансий. В традиционном понимании обучение бывает двух видов: в учебном заведении на выбор сотрудника или по выбору работодателя. Конечно, идеальным для сотрудника, будет самостоятельный выбор вуза. Однако практика повышения квалификации в вузе работодателя тоже содержит ряд преимуществ.

Законодатель разделяет обучение за счет компании работодателя на три вида: переподготовку, профессиональную подготовку, повышение квалификации. К подготовке относится получение образования для сотрудников без профессии. Переподготовка включает получение новой профессии для специалистов, а повышение квалификации – дальнейшее обучение. Независимо от вида, все отношения с работодателем оформляются в виде договора на обучение. Поэтому перед тем, как соглашаться на оплату работодателем обучения, необходимо изучить права и обязанности по договору.

К разделам, на которые необходимо обратить внимание, относятся сроки обязательной работы по окончании образования в компании работодателя. Повышение образования делает кандидатуру сотрудника более привлекательной на рынке труда, однако стремление разместить резюме на job offer 2012 может быть существенно ограничено по срокам договора. То же относится и к изучению условий компенсации оплаты обучения в случае увольнения.

Если сотрудник уволится без уважительных причин и не отработает оговоренный договором срок в компании, то вероятность возмещения расходов на обучение велика. Поэтому необходимо не только изучить договор на обучение, но и изучить перечень причин увольнения, которые является уважительными по трудовому законодательству. Если все условия понятны и устраивают будущего студента, то можно перейти к получению образования за счет компании работодателя.