Офисный дресс-код

Сегодня многие компании обеспокоены вопросами оптимизации и организации трудового процесса, в контексте этого уделяя больше внимание внешнему виду своих сотрудников. Именно поэтому некоторые из них вводят строгий дресс-код, другие ограничиваются определенным списком рекомендаций, третьи же принципиально отбрасывают любые ограничения.

Пытаясь разобраться в этом вопросе и узнать какой же выход из ситуации можно считать оптимальным многие исследователи ругаются и занимают кардинально противоположные позиции. Мы утверждаем, что не стоит прибегать к крайностям – нельзя лишать человека какой бы то ни было индивидуальности, ограничивая его комфорт и свободу выбора, а после этого убивая в нем инициативу и какую-либо изюминку. При этом вседозволенность тоже не является решением разумным – в таком случае сотрудники могут рано или поздно прийти на работу в одежде, выходящей за рамки приличия, чем будут отпугивать потенциальных клиентов, контрагентов и компаньонов в бизнесе.

Оптимальным же решением в вопросах дресс-кода можно считать наличие рекомендаций по ношению одежде, где, например, будут перечислены нежелательные цвета (слишком яркие и ядовитые), а также виды одежды (мини-юбки, майки) и обуви (вьетнамки, кроссовки). В то же время сотрудницы смогут подбирать себе красивые и спокойные офисные платья, сотрудникам можно будет надевать на свой выбор деловой костюм или же джинсы. Примеры, конечно же, в данном случае достаточно условны и глубоко индивидуальны для каждого отдельного случая, но наиболее разумным является именно такое направление. И придерживаясь таких рекомендаций вы добьетесь совместить возможность самовыражения сотрудников, при этом они не будут отвлекаться на слишком яркие или вызывающие наряды коллег, сохраняя максимальное внимание на основной своей задаче – работе!