Ошибки на собеседовании: как избежать общих фраз и блефа

Все соискатели – обычные люди, которые в большей или меньшей степени наделены недостатками. И хотя поиск работы не относится к редкой деятельности человека, все же «профессиональных» соискателей не существует. Поэтому в случае поиска работы и прохождения собеседования необходимо изучить опыт предшественников. Учиться лучше не на своих ошибках, а избегать повторения чужих.

Излюбленной ошибкой при проведении собеседования является применение поверхностных характеристик, пространственных ответов, нечеткого объяснение должностных обязанностей. Иногда проще указать конкретную информацию или ловля уклейки, чем применять абстрактные рассуждения. Стандартным вопросом рекрутера является предложение описать какую-либо ситуацию и принятое на практике решение. Этот вопрос настолько часто задается рекрутерами, что только готовых ответов каждый соискатель может извлечь из всемирной паутины множество. Однако продолжаем ошибки предшественников – долго и ни о чем беседуем с рекрутером, который начинает терять интерес к кандидату.

К следующей ошибке, которую не может «сломать» поколение соискателей, относится стремление к блефу. Даже посещение профильного форума кадрового агентства поможет избежать иллюзии, что избитыми трюками можно удивить. Не стоит на собеседовании ставить себя в неловкое положение блефом. Если действительно имеется «масса предложений» по трудоустройству, то об этом не нужно говорить на собеседовании.

Наоборот, полезнее проявить неподдельный интерес к вакансии, которую предлагает рекрутер. Изучив распространенные ошибки предшественников, шанс трудоустроиться будет приближен, если добиться в процессе подготовки правильной реакции на известные вопросы и поведенческие особенности на собеседовании.