Ошибки в поисках работы: резюме и собеседование

Техник грамотного поиска работы сегодня разработано немало. И с виду все они ничего сложного не предполагают. Однако на практике, где в силу вступает масса непредвиденных факторов, все оказывается несколько сложнее. По статистике из всех соискателей сегодня лишь 10% удается отыскать и получить желанную должность в течение срока до 3 месяцев поиска. Остальные же либо не могут найти то, что им надо, либо не в состоянии убедить работодателя в том, что этот претендент для него – то, что нужно. Почему так происходит? Профессионалы области кадрового анализа уверены, что из-за ошибок самого соискателя работы в двух пунктах. Во-первых, при составлении резюме. Во-вторых, при прохождении собеседования.

Итак, каковы же сегодня главные ошибки специалистов в ходе подготовки резюме? Наиболее распространенных из них насчитывается три. Первая: стремление отразить в документе все когда-либо занимаемые должности. Здесь все просто: если, например, гостиницы Москвы разыскивают горничных, то их владельцам будет совершенно не интересно, работала ли очередная кандидатка на сей пост ранее в секретарях или страховых агентах. А присутствие упоминания об этом опыте в ее резюме работодатель расценит как излишнее бахвальство или вообще решит, что это место совершенно соискательнице не подходит. Во-вторых, читабельность резюме: ни в коем случае не стоит писать названия компаний – прошлых мест работы – через запятую, в строчку. Никто не станет терять время на изучение трудно читаемого документа. Правильное резюме легко читается, что называется «по диагонали». И, в-третьих, очевидные огрехи: грамматические ошибки, неряшливость общего вида и отсутствие выдержанной схемы построения.

Что касается собеседования, то здесь соискатели ошибаются не реже, чем при составлении резюме. На собеседовании не допускается агрессия. Ни в каком из проявлений. Особенно в адрес прошлого работодателя. Поскольку нынешний собеседник еще претендента совсем не знает, он непременно спроецирует негативное отношение работника на себя. Далее, не стоит проявлять откровенную неуверенность. В любом случае работодатель – такой же человек, как и кандидат на ту или иную должность, бросаться с кулаками он на потенциального работника не станет, а, значит, и бояться его не имеет смысла. Тем более, что людей с дрожащим голосом и неуверенным взглядом никто по достоинству не оценит.

Даже предложенная работа – это еще не гарантия того, что кандидат на ней долго продержится. Соответственно, в ходе собеседования соискателю вакансий вообще нечего терять. А если терять нечего, то и бояться бессмысленно. Наоборот: собеседник претендента совсем не знает, так почему бы не предстать перед ним в образе, совершенно для себя непривычном – уверенного, знающего и способного специалиста?