Особенности предоставления дополнительного отпуска

Каждый сотрудник организации имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность такого отпуска достигает 28 календарных дней.
Работники определенных профессий могут иметь право получить дополнительный отпуск, который также предоставляется ежегодно. Прежде, чем отправляться в отпуск посмотрите в интернете, где купить контактные линзы, чтоб во время отдыха не заниматься их поиском. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска бывают двух видов. Первый вид таких отпусков предоставляется на основании трудового кодекса и других законов, а второй – по желанию работодателя. Во втором случае порядок предоставления такого отпуска должен быть оговорен в трудовом договоре. При расчете количества отпускных дней, которые предоставляются сотруднику ежегодно суммируются дни по основному и дополнительному отпускам. Дополнительный отпуск также как и основной считается в календарных днях. Максимального предела на дополнительный отпуск законодательством не предусмотрено. Дополнительный отпуск, как и основной, может представляться работнику частями. Законодательно устанавливаются следующие работники, которые имеют право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска: если работник работает во вредных или опасных условиях или имеет особый характер работы, если работник работает по ненормированному рабочему дню, если он работает на Крайнем Севере. Полагается дополнительный отпуск тем работникам, которые выезжают в командировки в места Крайнего Севера, спортсменам и тренерам, медицинским работникам (некоторые профессии). Педагогические работники, которые имеют непрерывный трудовой стаж 10 лет, могут воспользоваться дополнительным отпуском, срок которого может доходить до 1 года. Существует еще один тип дополнительных отпусков оплачиваемых – это отпуска стимулирующего характера. Такие отпуска могут предоставляться за выслугу лет, за стаж и другое.