Особенности проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера

Для большинства работодателей самостоятельный поиск бухгалтера больше ассоциируется с экспериментом, чем подбором профессиональных кадров. Основная причина таких результатов отбора состоит в несоответствии интервьюера требованиям подбора специальных кадров.

К особенностям проведения собеседования с соискателями на должность бухгалтера относится изучение профессиональных качеств кандидата. Поэтому, помимо знания правил анализа деловых качеств кандидата, интервьюер обязан знать учет кассовых операций и бухгалтерию изнутри для проведения качественного подбора кадров. Большинство работодателей, пытающихся самостоятельно заполнить вакансии, не соответствуют этим требованиям. Поэтому отбор производится на основе анализа деловых качеств соискателя в пределах кадрового опыта работодателя.

Дополнительно усложняет процесс собеседования анализ невербальной составляющей соискателя. Не секрет, что объем информации бухгалтера при выполнении служебных обязанностей включает полную картину финансового состояния компании работодателя. И в этом ракурсе отдельному изучению подлежит возможность доверить соискателю такой ответственный объем информации. При этом эти качества относятся к менее приоритетным, чем профессиональные навыки соискателя. Профессиональные кадровые агентства применяют методики по изучению вербальных качеств кандидата. К ним относят анализ поведения кандидата, мимику, внешность и другие приемы психологии.

Обращение в кадровое агентство при поиске сотрудника на должность бухгалтера позволит существенно снизить риски некачественного подбора персонала и трудоустройства кандидатов, не соответствующих профессиональным требованиям работодателя.