Откровенность на собеседовании: плюсы и минусы

Прохождение собеседования – это процесс общения и обмена информацией. Поэтому однозначных рецептов успеха выработать не удастся. Причиной тому значительная свобода агентств по трудоустройству по применению методик. Приглашение на собеседование не сопровождается «меню» приемов, которые могут быть применены для проверки соискателя. Поэтому успех тестирования качеств, как и ит аутсорсинг или проверка зависят от обеих сторон.

Проявление излишней заботы о личности и проблемах соискателя необходимо воспринимать критично. Особенно в тех случаях, когда приемы и методы проверки соискателю знакомы поверхностно. Неожиданная мягкость и повышенное внимание к кандидату не относится к обязанностям рекрутера. Поэтому такое отношение может говорить о применяемой методике. Как и любая психологическая проверка, эта методика содержит неприятную для соискателя составную часть – это индивидуальное восприятие рекрутера.

Откровенный рассказ о хобби, увлечениях и приоритетах необходимо соотносить с собственным резюме. В доверительной атмосфере шанс рассказать о себе лишнее может стать причиной оценки кандидата, как не заинтересованного в должности. Поэтому от подробных рассказов и выхода за ракурс профессиональной тематики стоит воздержаться.

Помимо концентрации внимания на профессиональных качествах, необходимо соблюдать меру. Рассказ о перспективах и планах карьерного роста может стать причиной отказа в замещении вакансии. Этот прием часто применяют на собеседовании работодатели. Поэтому оценка кандидата как амбициозного и карьериста может стать причиной негативного отзыва в отчете рекрутера работодателю. Сам работодатель не всегда претендует на конкуренцию в служебной деятельности, поэтому может отказаться от услуг соискателя под благовидным предлогом. Это – типичные случаи результатов откровенности на собеседовании.