Педагогические и профессиональные тесты

При отборе кандидатов на вакантную должность все чаще работодатели стали применять тестирование. Тесты, по которым осуществляется подбор персонала, можно подразделить на психодиагностические и профессиональные. Профессиональные тесты используются для оценки профессиональных знаний человека, а психодиагностические тесты – психологические стороны человека. Тесты, которые применяются для оценки профессионального уровня кандидата, разрабатываются на самом предприятии специалистами различных подразделений. Вторая группа тестов используется общая для всех областей профессиональной деятельности, разрабатывается психологами и долго тестируется. Тестов, которые помогут определить психологические особенности развития кандидата очень много. Можно подвергнуть исследованию личность в целом, либо узнать о наибольшем или наименьшем развитии того или иного параметра личности. Выбор методики зависит от предпочтений работодателя.В настоящее время в магазинах можно приобрести пособия с примерными тестами для отбора кандидатов, равно как можно приобрести и электрические тепловые пушки . Тесты профессиональные очень важны при подборе персонала. Профессиональными тестами проверяются не только теоретические знания кандидатом предметной области, но и умение применить эти знания на практике, а также могут даваться различные ситуационные вопросы, в которых проверяется способность кандидата логически рассуждать и действовать в стрессовых ситуациях. Они позволяют проверить наличие специфических знаний и навыков. Особенно часто профессиональные тесты применяются в случаях, когда невозможно произвести собеседование. При проведении любого тестирования кандидату необходимо объяснить цели его проведения. Кроме того, для проведения тестирования должны быть созданы определенные условия – тишина, комфортные стулья и многое другое. Если проводится электронное тестирование, то его обычно дополняют собеседованием или интервью.