Первые шаги по карьерной лестнице: как не оступиться на первой же ступеньке?

Сколько вчерашних студентов сегодня сидит дома без работы? Оказывается, немногим меньше 56%. Что показатель для любой страны весьма печальный. А почему так происходит? Ответ на этот вопрос всем известен: почти в каждую компанию на достойную должность набирают только специалистов с опытом работы. А откуда ему взяться, если еще и месяца не прошло, как новоиспеченный специалист защитил свой диплом? Неоткуда. Вот и остается с такой перспективный штат молодых, амбициозных, подготовленных мастеров не у дел, ведь на мизерную оплату труда из них соглашаться никто не желает. А зря: малый бизнес, куда с удовольствием набирают сотрудников без опыта работы, но на весьма скромный оклад, — всегда славился скоростью развития карьеры активных работников.

Что же делать новичку на рынке наемного труда, чтобы поскорее получить то самое желанное и прибыльное место? Стратегий грамотного поведения может быть масса. И каждая из них имеет все права называться успешной. Но какую бы модель действий соискатель не выбрал, ему стоит помнить три главных вещи.

Во-первых, на низкую зарплату идти стоит. Главное, чтобы вакансия хоть сколько-нибудь отвечала специальности нового работника. Причем не следует спешить отказываться от приглашения, даже если работодатель намерен установить для вчерашнего студента испытательный срок. С одной стороны, свежий взгляд на работу и нереализованные амбиции непременно помогут испытуемому пройти этот тест с наивысшим баллом оценки. С другой стороны, если по его окончании сотрудника все же не примут, всегда можно обратиться в суд и доказать, что установление испытательного срока изначально было неправомерным: ведь на первой работе новоиспеченному специалисту работодатель устанавливать его вообще не имеет право. А победа в суде принесет восстановление на должности, запись о небольшом, но стаже работы и совсем другое отношение будущих работодателей. Здесь можно и достать составленный когда-то бизнес план салона, и подумать об организации собственного дела: в центре занятости населения такой соискатель стартового капитала уже имеет все шансы на получение финансовой поддержки.

Во-вторых, мысли о том, что за столь скромную оплату и работать нужно не особо рьяно, лучше сразу отбросить. Зарплата у новичка может вырасти очень быстро, если над этим вопросом поработать. Причем не через постоянные просьбы о повышении оплаты, а через демонстрацию собственной необходимости компании. На начальном этапе не стоит использовать каждую свободную минуту на отдых или общение с друзьями. Лучше выполнить какое-нибудь несрочное дело и тем самым показать свою готовность работать больше и приносить пользу компании.

В-третьих, общение с коллегами и начальством – это путь к быстрому карьерному росту. Но только при условии, что этот канал будет использоваться правильно. Неважно, какой у компании профиль – это цветочный бизнес или грузоперевозки – стоит изучить его вдоль и поперек. В любом случае в будущем эти знания пригодятся. И в ходе этого изучения всегда полезно обратиться за разъяснениями к коллегам. Но только после того, как самому ответ на вопрос найти не удалось. С одной стороны, сама попытка самостоятельно разобраться вызовет уважение. С другой стороны, смелость в признании своей неподготовленности тоже вряд ли разозлит разумного начальника.