Поболеть на работе или взять больничный? – тенденции на рынке труда

Болезнь – непредсказуемый фактор, который редко поддается планированию сотрудников.
Однако проведенное исследование за прошедший год по инициативе Минздравсоцразвития позволяет выделить несколько актуальных тенденций на рынке труда. Целью исследования являлось выявление тенденции регионального рынка труда по отношению больных сотрудников к выходу на работу в период заболевания. Исследование масштабно, охватило более 4 000 респондентов. Поэтому результаты исследования релевантны положению дел на рынке труда.

По данным исследования большая часть сотрудников страдают простудными заболеваниями. При этом большая часть из них – 28% — предпочитают перенести заболевание на работе. Менее активны сотрудники, которые берут официальный больничный – 15%. При этом некоторые из них – 9% — уверены в необходимости побыть в период заболевания дома хотя бы один рабочий день. Такую необходимость опрошенные респонденты объясняют опасениями по возможному усугублению заболевания.

Менее однозначна статистика по остальным заболеваниям. В зависимости от тяжести и характера заболеваний сотрудники планируют посещение работы по-разному. Общая тенденция на рынке труда – переносить часть заболеваний на рабочем месте. Объясняется такое стремление сотрудников страхом потерять рабочее место вследствие отсутствия по причине болезни и риском снижения доходов, который для многих критично отражается на общем благосостоянии.

Поэтому больничный, как и свадебные платья купить или взять в аренду — вопрос индивидуальный и зависит от индивидуального отношения сотрудника к здоровью и рискам потери дохода. При этом, по результатов опроса, риск потери доходов относится к реальным тенденциям на рынке труда. Более четверти опрошенных получали от недобросовестных работодателей отказы в выплате больничного листа, предоставлении отпуска и отказа в предоставлении учебного отпуска на время сессий. Поэтому принимать решение «где поболеть?» стоит исходя из тяжести заболеваний и уровня добросовестности работодателя.