Подбор персонала: предпочтения работодателей по поиску кандидатов

Структура спроса и предложений на рынке труда представляет интерес не только соискателей, но и кадровых агентств. Поэтому стало возможным проведение исследований на рынке труда и получение статистической информации о предпочтениях работодателей по поиску сотрудников.

Исследования подтверждают предпочтения значительной части – 90% — работодателей по самостоятельному поиску сотрудников. Такое положение не всегда формируется спецификой вакансии, например, при поиске специалиста на установку и подбор водосчетчика или оборудования. Большинство самостоятельных размещений заявок мотивируются переизбытком информации по предложениям услуг соискателей в Интернет и СМИ. Поэтому ценность агентств по трудоустройству, которые используют общедоступную информацию при подборе персонала приближена к нулевой.

Кроме того, общим трендом на рынке труда является вытеснение услуг кадровых агентств при поиске сотрудников. Основной причиной отказа работодателей от услуг рекрутеров служит низкая активность по формированию базы данных кандидатов на замещение вакансий. В большинстве случаев к профессиональным услугам обращаются в случаях, когда необходима проверка рекомендаций, сравнение и анализ кандидатов. При этом услуга быстрого подбора персонала нивелируется стремлением работодателей запланировать потребность в квалифицированных кадрах минимум за шесть месяцев до формирования заявки.

Дополнительно усложняют работу с кадровыми агентствами низкая эффективность заявок в связи с ограниченным объемом информации о вакансии. Так, в 64% случаев при размещении заявки рекрутером информация о работодателе отсутствует, а в половине случаев взаимодействие с агентством представлено длиной цепочкой передачи информации. Поэтому современные соискатели могут реализовать потребность в трудоустройстве путем изучения заявок работодателей в общедоступных источниках информации, включая СМИ и Интернет.