Подбор персонала СПб

Одним из наиболее популярных в последнее время бизнес-процессов, является рекрутинг или подбор персонала. Эта работа входит в обязанности HR-менеджеров. Такую услугу, как «подбор персонала СПб» оказывают кадровые агентства. Для любой фирмы очень важно правильно выбрать кандидата на вакантную должность. Если выбор падет не на того человека, который необходим фирме, это значительно увеличит текучку персонала, негативно скажется на производительности и прибыли. Описание вакансии – это первое, с чего необходимо начать при подборе персонала. После описания вакансии переходим к этапу поиска. Существует несколько методов поиска: среди знакомых и родственников, переманивание у конкурентов, поиск через СМИ и Интернет, работа с вузами, обращение в кадровые и консалтинговые агентства. После того, как кандидаты найдены, они обзваниваются и приглашаются на собеседование. В крупных компаниях кроме собеседования применяют систему тестов, деловых игр и другие методы отбора персонала. Услуги рекрутинга в нашей стране стали развиваться относительно недавно. Все кадровые агентства ориентируются на клиента. Они стараются обеспечить своих клиентов, которыми являются организации и фирмы, как можно большим числом квалифицированных сотрудников. Выделяют несколько направлений в рекрутинговом бизнесе для достижения этих целей. Это массовый рекрутинг, когда необходимо большое количество сотрудников, executive search – поиск специалистов редких профессий и управляющих среднего звена и headhunting, который подразумевает переманивание из одной компании в другую конкретного специалиста. Еще один вид рекрутинга – по рекомендациям. Вакансия на сотрудника в этом случае обязательно содержит рекомендации на него. При этом всегда можно навести справки о кандидате у того, кто его рекомендует, что значительно облегчает составление общего мнения о кандидате.