Подбор персонала: структура услуги агентства

Выбор между самостоятельным поиском кандидатов и профессиональными услугами рекрутеров в последнее время чаще останавливается на самостоятельных попытках замещения вакансий. Причиной тому: низкая информированность участников рынка труда об отличиях этих видов поиска и имитирование поиска рядом рекрутеров. Поэтому работа в Казани чаще осуществляется поиском работодателя в сети Интернет, чем профессиональным замещением вакансии по профилю заявки работодателя.

Однако возможности профессионального поиска – это не только изучение резюме, которые размещены во всемирной паутине. К ним относятся возможности агентства по подбору персонала, ресурсам в профессиональных сообществах, эффективность замещения вакансий, массовый подбор по направлению заявки. Помимо резюме, рекрутер изучает собственную базу кандидатов, данные кадрового центра, сервис-агентства. Кроме того, в структуру услуги включена реклама в виде контекстных объявлений, работа с поисковиками, запросами Интернета и всемирной системы поиска данных.

К современным предложениям на рынке труда относятся услуги агентств по трудоустройству в виде объявлений в выбранных системах, контекстные объявления Яндекс.ру и Яндекс.Директ, объявления Googlt AdWоrds и других технологий. Поэтому при обращении в агентство по трудоустройству в структуру услуги должны быть включены перечисленные профессиональные приемы рекрутеров. В этом случае эффективность замещения вакансий существенно отличается от самостоятельного поиска. Для соискателя работа с рекрутером – возможность сократить время на поиск работодателя и воспользоваться услугой агентства бесплатно, в том случае, если реализовывается прямая заявка работодателя.