Подготовка к собеседованию: рассказ о недостатках

Рассказать о недостатках просят практически все рекрутеры на собеседовании. Поэтому удивить чем-то новым вряд ли удастся. Однако ответить на этот обязательный вопрос необходимо убедительно и, желательно, подготовить такой рассказ заранее при подготовке к собеседованию. При этом необходимо помнить, что ответ на этот вопрос интересует не в качестве личного интереса, а в качестве оценки уровня развития личности и зрелости кандидата.

Частично этот вопрос позволяет проверить адекватность, которую многие работодатели указывают как необходимое качество в профиле заявки. Поэтому отрицать наличие недостатков – гарантия негативной оценки кандидата. Длительное перечисление недостатков в эмоциональной форме, как и длительный ремонт холодильников на дому — не требуется. Рассказ должен содержать ответ на вопрос, по каким причинам соискатель претендует на должность. Поэтому слабые стороны необходимо совместить в рассказе в контексте корпоративной культуры, специфики вакансии.

Зрелость – полезное качество. Поэтому продемонстрировать это качество можно рассказом о слабых сторонах в сопровождении самоиронии и юмора. Критерии адекватности и самооценки должны соответствовать успешности. К неадекватным относится ответ о постановке целей соискателем и ассоциация своей персоны с целеустремленным человеком. Такой ответ – констатация неадекватности и отсутствия самооценки.

При составлении рассказа необходимо продумать уместность и продемонстрировать спокойное отношение к слабым сторонам. Путями компенсации могут быть перечень заслуг. Такой рассказ будет свидетельствовать о ценном качестве соискателя – конструктивности. Примером рассказа о лени, например, может быть сопровождение недостатка перечнем мероприятий: хитрость, планирование срочных дел, поручение работы подчиненным. Рассказ о недостатках – основная проверка соискателя еще на одно ценное качество – стрессоустойчивость. Поэтому пренебрегать подготовкой к такому вопросу не следует.