Поиск лучшей работы: новый работодатель или компромисс?

Тайные помыслы и желания сотрудников редко представляют интерес для работодателей. Такое положение связано с рядом факторов, в том числе отсутствием времени на проведение бесед руководителей с персоналом. Поэтому часть сотрудников наивно полагают, что стремление найти нового работодателя будет секретом для существующего. Не совсем так: содержать штат психологов для работы с персоналом не является «излюбленным» занятием работодателей, а вот безопасность собственного бизнеса – превыше всего. Поэтому скрыть факт поиска новой работы удается лишь незначительному числу сотрудников.

Тайна поиска и защита кандидатской диссертации на рабочем месте рано или поздно перестанет существовать для работодателя. Время на выявление склонности сотрудника к «измене» зависит только от эффективности службы безопасности. В большинстве случаев – 79% — сотрудник сам дает работодателю рассекретить намерения. При этом целенаправленный интерес работодателей представлен всего половиной случаев, а значительная часть выявляется в процессе мониторинга информационных ресурсов. Не секрет, что независимо от выбранного способа поиска новой работы, рано или поздно резюме появится в сети Интернет.

Незначительная доля статистики относится к выявлению тайн с помощью бесед – 12%, доступа – 7%, вычитки мессенджеров. Развитие событий после «обнаружения» не всегда относится к негативному опыту сотрудника. Так, например, значительная часть «обнаружений» ведет к беседе с руководством, а некоторые работодатели такую информацию просто принимают к сведению без каких-либо последствий для сотрудника. Кроме того, если работодатель заинтересован в сотруднике, то проявление интереса отразится в проведении бесед и повышенном внимании к причинам поиска новой работы.

Понимание работодателей к поискам сотрудниками лучшего места работы отражена статистическим показателем в 51%, хотя 43% из них называют такие попытки предательскими. Поэтому в зависимости от отношения работодателя к новым тенденциям сотрудника, необходимо определить параметры пожеланий и пути их реализации. Поиск лучшего места можно реализовать в пределах существующей компании, но уже в другой должности. Если намерение невозможно реализовать в связи со сменой специализации, то вполне можно рассчитывать на поддержку работодателя по поиску нового места работы при составлении рекомендаций, соответственно, в половине случаев, и резко негативного отношения к соискательной активности в 43%.