Поиск скрытых вакансий – альтернатива депрессии после увольнения

В последние годы безработицу иначе, как роком стран бывшего союза назвать не получается. Если на заре кризиса многие специалисты среднего уровня еще смогли найти для себя подходящую замену прошлому работодателю, то с ростом количества высвободившихся профессионалов, предложений достойных условий работы на различных тематических сайтах или в печатных изданиях практически исчезли. Что нисколько не снизило потребности каждого отдельного соискателя в работе: на дизельное топливо цена в москве не падает, дети расти не перестают, а родителям, как и прежде, нужна финансовая помощь. Одним словом, деньги по-прежнему необходимы..

Что же остается делать грамотным специалистам в такой ситуации? Идти на условия, которые по всем критериям работника не устраивают и обрекать себя на продажу любимого авто и постоянные стрессы? Или все же научиться искать работу как-нибудь по-особенному? Ни для кого не станет открытием, что далеко не все существующие вакансии освещаются в публичных источниках. Почему? Причины три.

1. Некоторые директора крупных компаний никак не могут перешагнуть барьер закрытости их коллектива. Они предпочитают заполнять освободившиеся должности своими родственниками, друзьями, их детьми и прочими представителями ближайшего окружения. Считается, что такие сотрудники по умолчанию будут лояльны к новому работодателю.
2. Непонимание потребности. Более 30% всех должностей именно так и появились: когда-то кто-то просто начал заниматься узким набором однотипных действий, а хозяин фирмы, осознав полезность его действий, уже адаптировал под него штатное расписание. И, как ни странно, проблема неосознанной нужды в том или ином специалисте до сих пор встречается достаточно часто: на 10 посещенных компаний в 2 непременно она найдется. Другое дело, что, поняв свою проблему, работодатель вовсе не обязательно возьмет в штат того, кто ему ее открыл. К сожалению, динамика таких несправедливых решений растет еще быстрее, чем на дизтопливо цена.
3. Организация кадровой работы. Менеджер по персоналу в крупной компании может работать и очень хорошо, и крайне неудовлетворительно. В обеих крайностях вакансии на ту или иную должность в фирме публичному вниманию не представятся. В данном случае задача соискателя достоянной работы щекотлива: указать на недостатки действующих работников ему никак нельзя, но и причину, почему он все-таки компании нужен, нужно подать так, чтобы в ее адекватности сомнений не возникло.  Впрочем, никто не говорил, что поиск скрытых вакансий – занятие простое. Дело это увлекательное, даже в некотором плане творческое. Но отнюдь не простое.