Полезные советы по поиску сотрудников на должность бухгалтера

Стремление сократить расходы на содержание собственного штата по поиску кадров на вакансии вполне разумно с финансовой точки зрения. Однако экономия расходов на подбор персонала не должна переходить в попытки работодателя самостоятельно подобрать сотрудника на должность бухгалтера, иначе такое положение может привести к дополнительным расходам в виде штрафов за несвоевременное и некачественное предоставление отчетности.

Дополнительным неудобством самостоятельных попыток будет нерациональное расходование руководителем рабочего времени. Прежде всего, это связано с низким уровнем профессиональных знаний большинства работодателей и применение ЕСХН в описании кандидата может выглядеть достаточной квалификацией на должность бухгалтера. Дополнительно усложняет процедуру проведения собеседования низкая эффективность расходования рабочего времени работодателя.

Средняя продолжительность собеседования зависит от кандидата, однако статистика кадровых агентств подтверждает необходимость проведения не менее 15 собеседований и не менее 20 на должность главного бухгалтера. Все это время необходимо исключить из производственной и управленческой деятельности и сосредоточить свое внимание на имитации деятельности кадрового агентства.

Дополнительное время займет самостоятельный поиск резюме, их изучение, проверка рекомендаций и согласование времени собеседования с соискателем. Поэтому преимущественным и эффективным способом подбора кадров на должность бухгалтера остается обращение в профессиональные кадровые агентства. При выборе этого способа работодатель не только сократит расходы на содержание собственного штата сотрудников по подбору кадров, но и реализует потребность в профессиональном бухгалтере.