Правильный выбор кандидата

Правильный выбор кандидата во многом способствует долгому трудовому сотрудничеству с ним работодателя. Работодатель тоже выбирает, ждет поступления нескольких резюме перед принятием решения. Работник, в свою очередь, так же оценивает свои навыки и возможности. Иногда оценка эта завышена. Чаще всего менеджер для привлечения сотрудников в штат фирмы использует объявления в СМИ и Интернете.
Профессионально составленное резюме влечет после его просмотра желание заполучить кандидата в свой штат. А после того, как соискатель и работодатель встречаются у второго может сложиться совершенно иное мнение о первом, нежели после ознакомления с его резюме. Перед менеджером стоит порой непосильная задача – заполучить в штат компании сотрудника, от которого будет максимальная отдача и прибыль, который быстро адаптируется на новом месте работы и будет работать качественно.
Первичные отбор проходят обычно не более 20% резюме. На этом этапе определяется соответствие навыков соискателя предлагаемой должности. Для того, чтобы попасть на этом этапе в эти 20 % необходимо правильно составить свое резюме. После предварительного отбора менеджер связывается со всеми интересующими его кандидатами для приглашения их на личную встречу. Менеджеру лучше проверить все указанные соискателем в резюме рекомендации. Особенно важна проверка при подборе персонала на высшие руководящие должности.
Следующий наиболее важный этап – собеседование с соискателем менеджера. Этот этап является определяющим, от него во многом зависит сложенное мнение о кандидате и в конечном итоге принятие его на работу. Обычно менеджер предлагает кандидату заполнить анкету или пройти тестирование, чтобы получить о нем наиболее полную информацию.
После этого менеджер переходит непосредственно к интервьюированию. Главное для менеджера – подготовится к проведению собеседования, общаться с кандидатом на доступном и легком языке, вежливо и открыто. Создать хорошую атмосферу очень важно для того, чтобы кандидат почувствовал расположение к нему со стороны компании.