Преимущества кадровых агентств: репутация и профессионализм

Обращение в агентство по трудоустройству стало привычной практикой регулирования спроса и предложения на рынке труда. Однако выбор самого кадрового агентства в значительной мере зависит от стоимости услуг и рекламной компании. На рынке труда эти факторы имеют незначительную взаимосвязь с качеством предоставления услуг рекрутеров. В основе подбора кадров по заявкам работодателей является эффективность и профессиональный уровень рекрутеров, а также статистика деятельности на протяжении определенного промежутка времени.

Так, при обращении в кадровое агентство соискателя, основное внимание уделено количеству заявок работодателей. Однако не секрет, что большая часть из них могут быть не актуальны на момент трудоустройства. Такое положение связано с тем, что заявки получены в результате запросов во всемирную паутину, а не при заключении прямого договора с работодателем. Поэтому о том, что вакансия замещена, соискатель может узнать после длительного процесса сбора документов и рекомендаций по требованиям заявки. Соответственно, эффективность такой услуги рекрутеров – минимальна.

При выборе агентства по трудоустройству большинство работодателей ориентируются на репутацию партнера. Иначе говоря, если у банка есть Ипотечные должники и динамика развития, то репутация такого учреждения безупречна. В отношении агентств по трудоустройству оценка репутации имеет такое же значение, как и профессиональный уровень сотрудников. Иначе говоря, если агентство в основной части предоставляет работодателю информацию из всемирной паутины, то доверие соискателей к рекрутерам компании низкое. Соответственно, изучение соискателя будет проводиться с риском погрешности. При наличии у рекрутеров собственной базы соискателей, хорошо зарекомендовавших себя на рынке труда, эффективность замещения вакансии опытным сотрудником существенно выше. Поэтому при выборе рекрутера необходимо не только изучать стоимость услуг, но и уделить внимание репутации и профессиональному уровню сотрудников.