Преимущества профессионального подбора персонала

Исследования на рынке труда демонстрируют предпочтения работодателей по самостоятельному замещению вакансий. Такое положение обусловлено несколькими факторами, включая имитацию поиска персонала рядом рекрутеров. Так, например, применение при поиске соискателей исключительно общедоступных СМИ не относится к качественному выполнению профессионального подбора кадров. Поэтому спрос работодателей на замещение вакансий услугами специалистов наметил тенденцию к снижению.

Однако профессиональные услуги специалистов качественно отличают поиск, так же как и профессиональные средства по уходу отличаются от продукции мыло своими руками. Нивелирование границ профессионального и самостоятельного поиска соискателей связано чаще с некачественным оказанием услуг рекрутерами, чем с низкой эффективностью профессиональных методов поиска кандидатов.

Основными услугами рекрутеров являются: селекция и поиск кандидатов в собственной базе данных, recruiting, executive search и net well-connected. Практика и терминология рекрутерской деятельности заимствована и профессиональный подбор персонала связан с замещением понятия кадровой работы услугами рекрутеров. Поэтому термин «recruiting» означает классические методы подбора и поиска кандидатов, «executive search» — прямой поиск. Понятие NWC подразумевает использование всевозможных информационных ресурсов. Исходя из мировой практики, использование Интернет-ресурсов как одного из всевозможных не относится к основному направлению поиска. Поэтому заявление рекрутера о наличии профессиональных качеств следует проверять по наличию собственной базы кандидатов.

Дополнительными услугами профессионального поиска кандидатов является массовый подбор персонала. Эта услуга включает подбор на региональном уровне и полную комплектацию штата компании. Кроме того, мировой опыт приветствует замещение кандидата, который не прошел испытательный срок, на другого без дополнительной оплаты. Поэтому при профессиональном подборе кандидатов эффективность замещения вакансии намного выше, чем при самостоятельном поиске. Однако перед заключением договора работодателю необходимо убедиться в наличии в кадровом агентстве профессиональных кадров для того, чтобы избежать заключения договора на услуги с агентствами, имитирующими деятельность по подбору персонала.