Прием сотрудника при воздействии кадрового агентства

Благодаря тому, что за последнее время число безработных людей резко увеличилось, стали стремительно появляться различные кадровые агентства. Также, рост таких агентств возникает из-за спроса руководителей и соискателей на посреднические услуги. Ведь большинство работников не могут самостоятельно выйти на трудовой рынок, а тем более уж разобраться в неоднозначных и скрытых процессах рынка. Руководители также не в состоянии самостоятельно отыскать сотрудника на должность, поэтому они и прибегают к услугам кадровых агентств. Но далеко не все агентства могут предложить лояльную и эффективную помощь.
Кадровое агентство можно разделить на три группы:
- низкого уровня, где кадровые агентства берут деньги с тех людей, которые ищут им работу. В этом случае кадровое агентство направляет к руководителю как можно больше количества людей, даже не считаясь с уровнем и опытом работы. Так, например, когда мы покупаем детские санки , мы ходим в каждый магазин и выбираем, где санки получше и дешевле, так и здесь, кадровое агентство заинтересовано в том, чтобы к ним приходило большое количество людей. Этот вариант больше подходит для организаций, которым необходимы сотрудники с низкой квалификацией.
- среднего уровня, здесь кадровое агентство получает деньги из первой зарплаты своего клиента. То есть, кадровое агентство нашла работу клиенту, а во время первой зарплаты получила свой гонорар. В этом случае некоторые интересы работодателя кадровое агентство учитывает. Этот вариант считается удобным для сотрудников средней и высокой квалификации.
- высокого уровня, здесь кадровое агентство работает на работодателя, ищет необходимый персонал и получает щедрое вознаграждение. Этот случай необходим только для поиска самых ценных сотрудников для благородных и престижных компаний.