Профессиональный подбор персонала: секреты рекрутеров

На рынке труда услуга подбор персонала невероятно популярна. Часть работодателей ассоциируют рекрутеров с волшебниками, которые быстро и эффективно замещают потребности бизнеса в замещении вакансий. Однако в этой сфере бизнеса труда услуга оказывается на платной основе, поэтому качество во многом зависит не от стоимости, а от применяемых методик и профессионального уровня кадровых агентств.

Конкуренция не позволяет большинству участников рынка регулировать стоимость наличием дополнительных услуг. Иначе говоря, набор предложений рекрутеров достаточно унифицирован и редким случаем будет предоставление новинки или не известной методики. Стандартный перечень услуг включает: составление заявки и публикация в различных изданиях и порталах, отбор и сортировка откликов, выбор лучших резюме, собеседования и анализ лучших кандидатов, сопровождение отбора профессиональным рекрутером и гарантия на замену кандидата в случае несоответствия.

Поэтому услуги рекрутеров скорее установка убунту или функционального программного обеспечения, чем волшебные личные качества рекрутера. Методика отбора тоже достаточно унифицирована и включает использование прямого поиска, уникального отбора по Executive search, поиск в СМИ и всемирной паутине. Унифицированные методики предоставляются большинством кадровых агентств при профессиональном подборе.

Дополнительно услуги могут включать: размещение на web-ресурсе, публикацию в СМИ, собеседование, тестирование и проверка предоставленных рекомендаций. При этом услуга тестирования предоставляется в качестве дополнительной по требованию работодателя. Иначе говоря, тестирование и применение методик оценки профессиональной компетенции или психологических особенностей требуют на практике оплаты дополнительных услуг. Поэтому рекрутеров и ассоциируют с волшебниками, так как услуги содержат возможность всестороннего изучения кандидатов в нескольких областях квалифицированными рекрутерами и комплекс методик, позволяющих определить качества кандидатов на соответствие требованиям вакансии.