Работа на дому: за и против

Практика сокращения расходов и оптимизации хозяйственной деятельности предприятий при помощи наемных работников, в обязанности которых не входит ежедневное присутствие на работе, пока тестируется работодателями. Хотя такой способ европейскими коллегами успешно применяется и позволяет существенно сократить расходы на содержании помещений и рабочих мест.

Рост численности персонала «на дому» динамично развивается в последнее время. Причиной тому необходимость оптимизации расходов в период кризиса. Поэтому часть предложений купить дачный участок в подмосковье согласовывается риелторами без посещения офиса агентства недвижимости. Существует ряд предприятий, которые поощряют выполнение работы персонала на дому или в любом другом удобном месте. Качество услуг специалистов и оплата труда при такой форме сотрудничества находятся в привычной пропорции и зависят от спроса и предложений на рынке труда.

Часть сотрудников, которые выполняют работу дома, продолжают состоять в качестве штатной единицы компании-работодателя. Широко распространен фриланс у программистов, дизайнеров, бухгалтеров и архитекторов. Эти профессии редко требуют ежедневного посещения офиса для повышения производительности труда. Поэтому рынок труда широко представлен услугами специалистов этих профессий именно в форме выполнения работы на дому.

Отдельным спросом на услуги персонала на дому представлена профессия менеджера по продажам. Даже при соблюдении режима обязательного ежедневного посещения офиса компании сейлз редко надолго задерживается на рабочем месте. Работа связана с постоянными перемещениями между клиентами и проведением переговоров, поэтому посещение офиса относится скорее к нерациональному расходованию рабочего времени, чем с повышением эффективности работы. Единственным ограничением широкого применения практики фриланса служит отсутствие механизмов государственного регулирования, поэтому в перспективе можно ожидать формирования механизмов упорядочения деятельности персонала на дому.