Работодатели избегают сорокалетних претендентов

Возраст очень сильно мешает найти хорошо оплачиваемую и достойную работу. Именно так считают 47 процентов граждан, которые были опрошенные управлением государственной службы занятости Москвы. Больше всех остальных с этой проблемой сталкиваются российские граждане в возрасте от 40– до 50 лет, подтверждают специалисты в области трудовых отношений.
«Многие работодатели руководители свято уверены в том, что рабочий персонал такой возрастной группы принимает рабочие решения гораздо медленнее, чем их молодые коллеги, да еще и постоянно боятся идти на риск, и не желают разительных перемен», – заявляет президент группы компаний HeadHunter, Юрий Вировец.Работодателя также сильно настораживает то обстоятельство, что к 40 годам претендент на определенную должность не добился никакого существенного продвижения вверх по карьерной лестнице и продолжает претендовать на не значимую должность или вакансию менеджера со средней зарплатой.
Также значимую роль играет то, что руководители в нашей стране только за последние годы значительно помолодели. В современном мире уже никого существенно не удивишь 25 – им управляющем своей собственной компанией. И вполне понятно, что молодым работодателям хочется видеть в своей рабочей команде только тех, кто общается с ним на одном, да и имеет общие интересы или даже схожие музыкальные пристрастия. А еще очень часто HR-менеджеры просто опасаются, что специалист в приличном возрасте не сможет полноценно влиться в молодой и активный коллектив. Также необходимо и учитывать то, что молодому начальнику бывает психологически очень сложно руководить людьми гораздо старшего возраста. То же самое будет касаться и самого подчиненного в возрасте, которым будет руководить молодой руководитель.
Но все-таки большинство работодателей не спешит делать акцент только на возрасте при подборе рабочего персонала. Да и зачем, если согласно статистике средняя продолжительность работы работника в одной организации составляет только 2 года. А с этого получается, что не стоит списывать свои проблемы с трудоустройством только на собственный возраст. При поиске любого нового рабочего места необходимо настроиться только на положительный исход этих поисков, рекомендуют мировые психолог.