Реалии и мифы при поиске соискателя на должность риелтора

Индустрия кадрового бизнеса относится к наиболее развитой в структуре спроса и предложения на рынке труда. Большинство работодателей воспринимают услуги профессионального подбора кадров как альтернативу содержания собственной структуры замещения вакансий. Такая популярность кадрового бизнеса сопровождается активным обсуждением участников и сопровождена собственной мифологией.

Самым популярным мифом профессии является убежденность работодателей в простоте подбора кадров и незначительной разницей между профессиональным и самостоятельным поиском соискателей. Однако в реальном мире специализация рекрутеров предполагает, как минимум, целенаправленное выделение до 90% рабочего времени на поиск риелтора, в отличие от ограниченного времени работодателя, занятого управленческой деятельностью. Относительно развит миф о том, что рекрутер в состоянии обеспечить прибыльность бизнеса работодателя за счет методики подбора кадров. Так, например, поиск риелтора для того, чтобы купить недвижимость в берлине, дома в берлине во многом направлен на анализ профессиональных качеств сотрудника, а не на анализ базы существующей клиентской базы соискателя. Поэтому прибыльность сделки не зависит от одобренной кандидатуры, а находится под влиянием существующего спроса и предложения на рынке недвижимости.

Прибыльность профессии рекрутера порождает миф о заинтересованности в продвижении слабых кандидатур. Однако реальный рынок кадровых агентств в основном содержит услугу замещения неподходящих кандидатов за свой счет. Поэтому сомнительна прибыльность рекрутера, которые пролоббировал непрофессионального сотрудника, так как расходы на поиск нового соискателя относятся к его собственным затратам. Стоимость услуг кадровых агентств тоже в значительной мере сопровождается слухами о сверхприбыльности бизнеса. Однако такое предположение нивелируется количеством участников рынка, которые соревнуются в индустрии кадров в основном по стоимости услуг и качестве методик. Поэтому реальная прибыль в значительной мере минимизирована в условиях конкуренции и представляет усредненный вариант затрат и оплаты труда. Поэтому мифы и реалии индустрии рынка в значительной мере представлены заблуждениями работодателей и высокой эффективностью кадровых агентств по поиску соискателей на должность риелтора.