Рекрутинг или подбор персонала

Рекрутинг или подбор персонала – это особый вид бизнес-процессов. Работы по рекрутингу – это обязанность рекрутеров или HR-менеджеров. Если в штате фирмы не предусмотрены такие должности, для подбора персонала, она обычно обращается в кадровое агентство или прибегает к помощи специализированных сайтов в Интернете. Текучка персонала негативно сказывается на деятельности всей фирмы, поэтому правильный выбор кандидата на вакантную должность является первостепенной задачей руководителей всех уровней.Для поиска новых сотрудников могут быть применены различные методы. Специалистов линейного уровня обычно ищут через знакомых и родственников, либо среди выпускников Вузов. Часто для подбора персонала применяют СМИ и Интернет. Последний набирает все большую популярность. Например, продажа авто в Перми, так же как и поиск работы может осуществляться через Интернет. На специализированных сайтах можно разместить как вакансию, так и резюме. Поэтому специалист по подбору персонала может пойти двумя путями – либо разместить вакансию и ждать резюме от кандидатов, либо просматривать уже имеющиеся на сайте резюме. Если другие методы поиска не помогают, фирма может прибегнуть к крайним мерам и попытаться переманить сотрудников других фирм. Обычно этот метод используют при поиске высококвалифицированных специалистов и руководителей. При этом на сотрудника собирается полная информация и ему пытаются предложить более выгодные условия работы. Подбирая топ персонал, особое внимание уделяется не только опыту и квалификации кандидата, но и его личностным качествам и организаторским способностям. Обычно фирмы организуют специальное тестирование. В ходе его выявляются самые различные качества будущего руководителя. Выбирать персонал можно различными методами, особенно действенным будет их сочетание.