Рекрутинг: исследование «за» и «против» профессиональных услуг на рынке труда

Рекрутер – профессиональный участник на рынке труда. Все остальные участники время от времени имитируют навыки по трудоустройству и замещению вакансий. Поэтому критика и благодарность относятся к естественному сопровождению рекрутинга. Область исследования эффективности представляет интерес для участников.

В последнее время участились споры участников рынка о преимуществах ректутинга при поиске вакансии или соискателя. По мнению части участников рынка, всемирная паутина успешно заменяет профессию рекрутера. На практике рекрутер напоминает фильтр или антивирус для нетбука, так как оценивает соответствие друг другу участников рынка. Без участия рекрутера проведение собеседования затруднительно.

Для оценки кандидата необходимо изучить ряд методик, особенностей тестирования и изучения результатов психологических тестов. Поэтому для работодателя рекрутер – находка, которая позволяет существенно сэкономить на содержании собственного кадрового подразделения.

Что же касается мнения соискателей, то 40% обращаются в кадровые агентства, хотя из них только 18% трудоустраиваются при помощи профессиональных услуг. Однако положительная оценка большинства опрошенных – 62% — свидетельствует об эффективности рекрутеров. Преимущества сопровождены и недостатками: недостаточная обратная связь – 15,5%, обязательное посещение офиса – 12%, низкая квалификация и неосведомленность сферой соискателя – 6,5%. Поэтому работа над недостатками требуется, однако эффективность профессиональных услуг очевидна. Поэтому рекрутер – обязательный профессиональный участник рынка, услуги которого сокращают путь к вакансии у соискателя и путь к сотруднику у работодателя.