Рекрутинг. Современные методы подбора персонала.

Правильный подбор персонала – это не только насущный вопрос, как наполнить предприятие кадрами. От этого процесса зависит целый комплекс вопросов – от кадровой безопасности и до конкурентоспособности фирмы. Рынок HR-услуг растет с каждым днем, и одновременно повышаются требования к их качеству. Клиент требует комплексного подхода к выполнению поставленных им задач, что невозможно без высокого уровня профессионализма и глубокого и полного понимания исполнителем специфики компании-заказчика.

Большим спросом на данный момент пользуются сильные специалисты, особенно высшего звена. Это связано с тем, что компании постоянно повышают требования к сотрудникам, ясно осознавая, что ее успешность во многом зависит не от ее бренда, уровня инвестиций и технологий, а от ключевых специалистов, определяющих основную стратегию и направление развития бизнеса. Такие люди пользуются высоким спросом в крупных компаниях, и спрос на них постоянно превышает предложение.

Существует несколько видов рекрутинга: собственно рекрутинг, скрининг и хедхантинг.

Скрининг представляет собой поверхностный отбор на основные вакансии. Это анализ общих данных соискателя таких, как возраст, пол, образование, опыт работы и тд. Как правило, работа предоставляется соискателям после непродолжительного собеседования по телефону, не превышающего 5-10 минут.

Рекрутинг также подразумевает подбор персонала исходя из формальных требований. Но анализируются качества кандидата уже более глубоко. На рассмотрение выносятся личностные и деловые качества, обращается внимание на его мотивацию, наличие амбиций, составляется психологический портрет. Все это, в совокупности со многими другими параметрами, определяет совместимость кандидата с должностью, на которую он претендует. Подбор производится из числа откликнувшихся на объявление в СМИ, а также по агентской базе кандидатов.

Наиболее сложным и длительным методом отбора лучших специалистов является метод Executive Search. Таким методом отбираются специалисты, внимание которых невозможно привлечь, размещая рекламные объявления. Это люди, про которых говорят: «Не он ищет работу, а работа ищет его». Эти специалисты являются носителями бизнеса и бизнес-технологий, их труд ценится там, где они работают в данный момент, поэтому эти люди не заинтересованы в поиске новой работы. Задача кадрового агентства – найти такого человека и сделать ему предложение, от которого он не сможет отказаться.

Как мы видим, работа рекрутингового агентства представляет собой сложный процесс с множеством особенностей и тонкостей. Тем не менее, деятельность их не заменима и значимость растет день ото дня.