Решение конфликтов в коллективе

Как известно, новая работа — это новые проблемы. Интриги, конфликты, мелкие неурядицы на работе, это дело обычное. Избежать их нельзя, но научиться с ними справляться, как раз надо, чтобы «выжить» в рабочей среде.

Первое правило, не заводить служебные романы, либо штаб из «доброжелательниц-подружек», благодаря этому вы отдаетесь сами в руки к своим «врагам». Тем более не стоит этого делать, если вы человек со слабой харизмой и у вас мало сторонников, зато много завистников.

Не молчите, если вас застукали за чем-то «нехорошим», но и не соглашайтесь с тем, что на вас хотят повесить, это еще больше подхлестнет тех людей, которые против вас. Самый идеальный вариант — все отрицать. Поинтересуйтесь, почему, тот, или иной объект так о вас подумал, а потом без эмоций откажитесь от этого.

Если же возник конфликт без вашей вины, не пытайтесь разрулить заварушку, иначе вам же и попадет. Вас, чего доброго могут обвинить в «выслуживании», перед другим сотрудником. Доносами заниматься также не стоит, даже, если вас на это яростно подбивают ваши сотрудники. Лучше откажитесь.
Не стоит делать чужую работу, всегда отказывайтесь, даже, если вас очень хорошо об этом попросили. У вас есть свои обязанности и свои права по должностной инструкции. Дизайнер не может быть грузчиком, также, как грузчик — секретаршей.

Если вас что-то не устраивает на рабочем месте, отправьте докладную записку начальнику, где все спокойно изложите. Если у вас вдруг разразился «скандал», касающийся личного, не стоит давать этому ход, потому как личное — это личное, а профессиональная сфера жизни, это уже совсем другая сторона медали. Вообще, не следует впутывать свою личную жизнь в работу, будьте выше этого.

Если вам неприятен человек на работе, это не значит, что он ужасный специалист. Также и вы можете хорошо справляться со своей работой, но кому-то вы будете неприятны. И стоит помнить, что для конечного результата не важны ваши личные качества, как человека, а важны — как работника. Не забывайте об этом!

Особенно важно следить за микроклиматом в коллективе, если вашей фирмой или компанией осуществляются виды работ, где очень важную роль играет взаимодействие людей. Например, если вы осуществляете проектирование коттеджей — здесь важна слаженная работа дизайнеров, архитекторов, менеджеров по работе с клиентами и строителей. Поэтому осуществлять проектирование должны только компании с большим опытом работы и надежным устоявшимся коллективом!