Риск-менеджеру: особенности замещения вакансии

Традиционный список обязанностей риск-менеджера включает исследование бизнес-процессов, угрозы потерь, источники опасности, разработку стратегии. Поэтому требования к кандидату сосредоточены на квалифицированном контроле рисковых показателей, экономической оценке и применению мероприятий, которые способны эти риски минимизировать.

Зарплата, которая предлагается большинством работодателей при замещении вакансии риск-менеджера, колеблется в пределах 30 000 – 65 000 рублей. Требования можно скачать лови вконтакте или посмотреть профили заявок на сайтах агентств по трудоустройству. В основном требования унифицированы: наличие профильного образования, опыт работы. При этом претендовать на должность могут выпускники математических, финансовых, экономических факультетов, а минимальный опыт работы составляет год.

К дополнительным требованиям, которые повышают вероятность трудоустройства, относятся: знание бухучета, финансового анализа, методов анализа, в том числе прогнозирования, а также методов оценки, выявления, снижения рисков. Помимо профильных знаний, риск-менеджер должен быть уверенным пользователем SPSS, SAS, MS Office. Такой перечень достоинств позволит «стартовать» в пределах зарплаты 15 000 – 35 000 рублей.

Опыт работы свыше года расширяет возможности ежемесячного дохода. Однако требования, соответственно, усложняются. В этом случае пригодится навык анализа финансовой и хозяйственной деятельности, желательно знание английского на свободном или разговорном уровне. Зарплата колеблется в более привлекательном диапазоне: 25 000 – 55 000 рублей.

Стаж работы более двух лет в сочетании с навыками экономической оценки и анализа бизнес-процессов позволят соискателю претендовать на самые комфортные условия оплаты труда риск-менеджера. Такие специалисты востребованы и достойно оплачиваются работодателями. Зарплата составляет 42 000 рублей в Нижнем Новгороде, 50 000 рублей в Екатеринбурге, 65 000 рублей в Санкт-Петербурге и 85 000 рублей в столице. Поэтому соискателю необходимо определить ценовой диапазон и оценить соответствие собственной квалификации и опытности требованиям профиля заявки работодателя.