123007, г.Москва, Хорошевское шоссе,
д.32, офис 505; 506, подъезд №5.
д.32, офис 505; 506, подъезд №5.
e-mail: resume@diogen-personal.ru
721 3651
Телефон/факс: (495)
Новости
Словарь
- Подбор персонала - это одна из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала - основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами.
Актуальные вакансии
- HTML верстальщик В развивающуюся интернет-компанию требуется HTML верстальщик.
- Эксперт-почерковед (криминалист) В экспертную организацию требуется специалист по проведению криминалистических экспертиз - преимущественно, почерковедческих.
- Веб-программист (Битрикс, php) В интернет-компанию требуется программист на 1С-Битрикс.
- Менеджер по продажам В кадровую компанию требуется менеджер по продажам.
- Рекрутер В связи с расширением компании открыта вакансия Рекрутер (специалист по подбору персонала).
Самостоятельные поиск сотрудника: как провести интервью?
15 Февраль 2012
На современном рынке труда наметилась тенденция отказа от услуг рекрутеров. Согласно многочисленным исследованиям значительная часть работодателей считает достаточным поиск сотрудника через Интернет. Однако поиск и результат в виде подходящего резюме – только половина дела. Работодателю придется освоить профессию рекрутера дальше: научиться проверять заявленные в резюме данные, проверить профессиональные знания соискателя и выяснить какие личностные качества из перечня самопрезентации в резюме на предмет соответствия действительности.
Начиная с этого этапа профессию рекрутера сложнее имитировать. Ведь пользовательским опытом в пользовании компьютерной техники тут не обойтись. Необходимы профессиональные знания, которые, как и бухгалтерские услуги в сфере финансов, позволят эффективно заместит вакансию. Поэтому необходимо изучить несколько секретов проведения интервью «от рекрутеров».
Перед проведением интервью необходимо определить задачи и цели проверки кандидата. К ним относится подготовка вопросов, выбор методики и применение техники передачи инициативы соискателю. Для работодателя преимущественным будет передача инициативы и анализ пауз в речи кандидата. Перед тем, как выслушать рассказ, необходимо задать направление: компетентность, отношение к предполагаемой должности, социальные ценности. Интервью необходимо сопровождать второстепенными вопросами. Однако необходимо определить образование, опыт и способности кандидата, наличие/отсутствие энтузиазма, целей и предпочтений. Помимо компетентности, важными при изучении кандидатуры являются личностные качества и черты характера.
Рекрутеры советуют в процессе интервью пользоваться заметками, записями для анализа ответов соискателя после проведения интервью при принятии решения. В процессе интервью стоит предоставить собеседнику возможность задать вопросы и предоставить подробную информацию о вакансии. Если все эти советы комбинировать, то шанс на оценку соответствия кандидата занимаемой должности существенно повысится.
