Самостоятельный поиск сотрудника: плюсы и минусы

Выбор между профессиональным и самостоятельным подбором сотрудника представляется сложное управленческое решение для работодателя. При этом к основному заблуждению в этом аспекте относится возможность существенно сэкономить расходы на финансирование при самостоятельном поиске сотрудника.

Неизменным плюсом самостоятельного выбора сотрудника будет учет индивидуальных особенностей части вакансий требованиям работодателя. К ним относят в основном факторы психологической совместимости и соответствия личных качеств соискателя представлениям работодателя. В части финансирования практичность самостоятельного поиска достаточно сомнительна. Так, популярный женский журнал или портал rabota при размещении объявления о вакансии потребуют разовых финансовых расходов. Размещение объявления сроком на месяц вполне может соответствовать стоимости услуг агентства по трудоустройству. Однако публикации ограничены размещением информации и предполагают дополнительные расходы рабочего времени на проведение собеседований.

Расходование рабочего времени на проведение собеседований относится к косвенным дополнительным финансовым обременениям процесса поиска сотрудника. При этом часть работодателей весьма легкомысленно относятся к процедуре собеседования, считая уместным ее проведение в режиме короткого интервью. Однако только процесс поиска резюме сотрудника и их сортировка занимает от восьми часов рабочего времени. Кроме того, необходимо предусмотреть дополнительное время на ответы на звонки соискателей, согласование графика собеседований и учесть рабочее время на проведение собеседований.

Среднестатистическое собеседование одного соискателя пропорционально сорока минутам рабочего времени. Поэтому, чем больше предложений соискателей предстоит рассмотреть, тем меньше вероятность уделить время управленческой деятельности собственного предприятия. Преимущественным способом подбора сотрудника на вакансии, требующие профильного образования, является обращение в кадровое агентство. Иначе шанс получить неквалифицированного сотрудника на вакансию, например, экономиста, существенно возрастает.