Секреты грамотного увольнения

Правильно уволиться не так просто, как может показаться на первый взгляд. Нельзя же забывать, что уход с нынешней работы – это еще не конец путешествия по длинной дороге карьерного развития. Уйти с надоевшего места работы нужно так, чтобы это никоим образом не отразилось на будущем увольняющегося сотрудника. По данным статистики, именно ошибки в выбранной модели поведения часто становятся причиной длительного поиска новой работы. Поэтому так важно их изучить и грамотно обойти. Что же многие уставшие от бесконечных нагрузок работники делают при увольнении не так?

Во-первых, сам факт принятия решения об уходе. Уволиться с работы – выбор куда более ответственный, чем намерение купить вибратор или предпочтение отправиться в отпуск на Мальдивы. От этого шага будет зависеть будущее не только самого сотрудника, но и его семьи, и даже оставленного им коллектива. Поэтому принимать такое решение стоит только после тщательного анализа его плюсов и минусов. Нельзя увольняться в состоянии переутомления, гнева или просто из желания доказать свою необходимость компании.

Во-вторых, сохранение репутации. Даже покидая надоевшее место работы, сотрудник не избавляется от того, что в ближайшем будущем по ряду причин ему может понадобиться услуга от бывшего начальства или одного из коллег. Поэтому так важно оставаться предельно рассудительным и честным до конца. Решив сменить поле деятельности, стоит заранее предупредить об этом руководство, честно изложить причины своего ухода и сохранять ответственное отношение к своим пока еще действующим функциональным обязанностям. Положительный отзыв о личностных качествах от прошлого руководства еще никому не навредил, а вот помог очень многим.

В-третьих, адекватность отношений. Не стоит сообщать об уходе по электронной почте или заказным письмом, отправленным в кадровый отдел. Исключение – уже существующий конфликт с администрацией, когда официальное письмо с сообщением об увольнении – совет адвоката. В остальных же случаях поговорить с руководителем стоит лично. О чувстве такта, отвечая на вопрос о причинах недовольства работой, конечно, забывать нельзя. Например, если на столь решительный шаг сотрудника вынудил авторитарный режим управления, то говорить напрямую об этом не следует. Но здесь всегда придут на помощь дипломатия и фантазия. Ведь можно сослаться на элементарное желание испытать свои силы на другом поле деятельности или, напротив, — нежелании упускать прекрасное предложение от конкурента компании.