Собеседование: правильные ответы на вопросы

Если необходимость пройти собеседование сопровождается стремлением найти работу, то надеяться на собственные силы и сообразительность не стоит. Этот постулат сопровождает практика экспериментов, отрицательных отчетов о проведении собеседования с соискателем и советов рекрутеров по ответам на вопросы. Изображать уникальность и самостоятельность, как и финансовая независимость для женщин на собеседовании – не уместны. Более полезна практика, подготовка ответов на вопросы и изучение методик проверки личностных качеств кандидата.

Самым простым вопросом является интерес рекрутера к перемене места работы соискателем. Рассказ о конфликте на предыдущем месте работы ставит соискателя в невыгодное положение. На этот вопрос правильно ответить кратким описанием положительного отношения к работе и, например, недостаточной оплатой труда или отсутствием перспектив профессионального роста. В этом случае соискатель демонстрирует отсутствие конфликтности и стремление к обучаемости.

Опыт прохождения собеседований в других местах необходимо описать таким образом, чтобы собеседник заинтересовался. Примером может быть проявленный интерес к соискателю со стороны конкурентов. Ответ на вопрос о наличии рекомендаций и отзывов необходимо предвидеть и подготовить телефоны руководителей и сотрудников с предыдущих мест работы.

Вопрос об ожидаемой зарплате часто носит провокационный характер: соискателю предоставляется шанс проявить самопрезентацию и осведомленность на рынке труда. Поэтому правильный ответ необходимо подкрепить собственными преимуществами, уровнем квалификации и лучше завысить ожидаемый уровень оплаты труда, чем продемонстрировать низкую самооценку. Неуверенный ответ на такой вопрос может стать причиной теста на стрессоустойчивость. В таком случае кандидату будет предложен резко заниженный уровень зарплаты и изучена реакция на предложение. Поэтому подготовка и правильные ответы – залог комфортного прохождения собеседования и быстрого трудоустройства.