Собеседование с работодателем: этап вопросов от соискателя

Собеседование между претендентом на работу и конкретным работодателем: так ли просто представить себя достойно в ходе личной встречи с потенциальным будущим начальством? Оказывается, что нет. По статистике около 70% собеседований сегодня заканчиваются без результата. Причины того, что работодатель лишь в 30 случаях на сотню готов предложить кандидату выставленную вакансию, различны. Но чаще всего среди факторов отказа сами работодатели выделяют неумение претендента грамотно вести диалог с оппонентом. В частности, отсутствие с его стороны должного внимания к подготовке списка вопросов, которые будут задаваться работодателю. А ведь от них зависит очень многое. По заявлению экспертов, более 30% успеха участия в собеседовании формируются именно в этом блоке беседы – когда соискатель спрашивает, а работодатель отвечает.

Так, в чем проблема современных претендентов в плане проведения опроса работодателя на собеседовании? Во-первых, список запрещенных вопросов, которые ни при каких обстоятельствах нельзя собеседнику задавать, дабы не выказать свой непрофессионализм и отсутствие интереса к конкретной компании, до сих пор известен не всем.

1. Чем конкретно компания занимается? Это можно узнать самостоятельно, сэкономив и собственное время (если профиль ее деятельности не заинтересует соискателя), и время работодателя.
2. Какой зарплаты ждать в первый месяц? В ходе первоначальной беседы выясняется, что конкретный кандидат (один из многих) может дать компании, а не наоборот. К тому же любой грамотный работодатель и сам спросит у претендента, какой уровень прибыли тот считает достойным. А потом прокомментирует, насколько предложение компании отвечает запросам специалиста.
3. Есть ли другие вакансии? Если компания в целом соискателя устроила, но вот основной профиль будущей работы – например, проведение новой для него операции, коей является независимая экспертиза авто в страховой компании – вызывает опасения, то об этом и нужно говорить работодателю. А не пытаться выяснить у него, нет ли в штате другой свободной должности, менее сложной, по мнению претендента.

Конечно, этот список можно продолжить. Но если остальные заданные вопросы еще могут быть расценены работодателем адекватно, то эти три группы вопросов обязательно приведут претендента к отказу.

Во-вторых, прописные истины. Без подготовленных вопросов на собеседование лучше не являться. Факт их отсутствия – доказательство того, что интереса у претендента к предложенной вакансии нет никакого. Далее, все вопросы, касающиеся денег, нужно задавать в завуалированной форме. Например, вместо того, чтобы спросить о частоте пересмотра оклада, можно узнать о перспективах карьерного роста. И последнее, ответы на каждый из вопросов нужно слушать: внимательно и до конца. Нельзя работодателя перебивать. Даже если потом за это извиняться.