Собеседование: советы соискателю по самопрезентации

Навык самопрезентации относится к необходимым качествам соискателя. Споры о том, что скромность на собеседовании украшает, равносильны утверждению, что трудоустройство – сложный процесс поиска и череды собеседований. Если присутствует намерение быстро найти работу, то навык самопрезентации не только желателен, но и обязателен. При этом чувство меры в позиционировании себя при проведении собеседования необходимо сохранять.

Предложение своих услуг на рынке труда можно сравнить с продажей товаров или ремонт ipod специалистом. Иначе говоря, соискатель обязан убедить рекрутера в наличии профессиональных качеств высокого уровня – качества товара или услуги и возможности ее реализовать на практике. К возможности реализовать относится опыт и трудовая деятельность, которая подтверждает квалификацию соискателя и эффективное применение знаний на практике. Такие достижения можно ограничить сведениями трудовой книжки, а можно дополнить: рекомендациями с мест работы, предложениями и проектами в портфолио, подтверждением знаний профессии, например, при участии в специализированных конференциях и прочих профессиональных дискуссиях.

Такие мероприятия повысят интерес к соискателю при проведении собеседования. Самопрезентацию можно дополнить позиционированием определенных деловых качеств. В этом случае пригодится чувство меры, так как «реклама» достоинств должна соответствовать требованиям заявки работодателя. Иначе говоря, к характеристикам, которые выгодно отличают соискателя в армии кандидатов, относятся только преимущества, требуемые к вакансии. Поэтому присутствие в заявке требуемого качества, например, инициативности, соответствует демонстрации новаторских качеств. При поиске компетентного кандидата необходимо демонстрировать осведомленность в заданной тематике вакансии. Все эти подготовительные мероприятия и формирование навыка самопрезентации существенно сократят время на поиск вакансии и повысят эффективность проведения собеседований.