Собеседование: закрытые и открытые вопросы

Техника и приемы рекрутеров при проведении собеседования желательно заранее изучить и подготовиться. Такая «домашняя» подготовка не только сократит время собеседования, но и существенно упростит работу рекрутера. Кроме того, при правильной подготовке к собеседованию, многие личностные качества можно продемонстрировать при первых ответах на общие вопросы. Поэтому чаще всего рекрутер воздержится от применения сложных методик проверок, если соискатель позиционирует заявленные в профиле заявки качества.

Собеседование, как и дизайн интерьера требует изучения профессиональных приемов и готовых ответов или решений в заданном «стиле» заявки. Все вопросы рекрутеров делятся на открытые и закрытые. К закрытым относятся вопросы, на которые рекомендуется давать краткие и содержательные ответы. Так, например, не стоит несколько минут уточнять возраст, должность, практику и другие вопросы, которые требуют конкретных ответов. Длительное пояснение на подобные вопросы будет трактоваться как попытка улизнуть.

Открытые – это возможность проявить себя соискателю, инициатива переходит полностью в его распоряжение и от ответов во многом зависит дальнейшее решение рекрутера о перспективах по замещению вакансии. Радость соискателя от предоставленной возможности высказаться должна быть ограничена самостоятельно. Так, например, долгое рассуждение о семейном положении априори трактуется как вероятность семейных проблем.

Длительный рассказ о повышении в должности позиционирует карьериста. Поэтому перед тем, как приступить к ответам на открытые вопросы, необходимо определить те моменты и качества, на которых желательно акцентировать внимание рекрутера. Традиционно положительно воспринимается описание, например, курсов и тренингов. Поэтому ответы на открытые вопросы необходимо отработать до проведения собеседования.