Соискателю на заметку: каким видит сотрудника руководитель

Отношение работодателей и сотрудников представляют повышенный интерес на рынке труда. Современные кадровые агентства инициируют значительную часть исследований, так как заинтересованы в качестве предоставления услуг и оптимизации расходов на поиск сотрудника. Однако из заявки работодателя сложно сделать вывод о том, насколько соискатель соответствует требованиям и стилю руководства компании. Поэтому значительная часть исследований уделена статистике взаимоотношений работодателя и сотрудников.

По данным исследований на рынке труда, значительная часть сотрудников считают необходимыми условиями успешного руководства проницательность – 33%, четкое разграничение целей и предвидения проблем. Менее существенным считается проведение корпоративных мероприятий и личность руководителя. Еще менее значительными, по мнению специалистов, является наличие опыта и стиля общения руководителя с подчиненными.

Неудовлетворенность отражена в ощущении вклада руководства в развитие, так как более половины отрицают такую взаимосвязь, а 30% согласны с положительной ролью руководителя в карьере. При выборе возраста предпочтение на стороне руководителей в возрасте до 47 лет, хотя более 20% сотрудников не уделяют возрасту никакого значения. К стилю руководства большинство сотрудников относят доверительный и властный, соответственно, 36% и 18%. Лишь незначительная часть – 13% — считают стиль деспотичным и 17% — разносторонним. Поэтому соискателю при трудоустройстве необходимо учесть предпочтения и тенденции на рынке труда для наиболее эффективного подбора компаний по заявкам работодателей в зависимости от предпочитаемого стиля руководства. Такие мероприятия позволят снизить риск неудовлетворенности выбранной вакансии для соискателя и подобрать эффективного сотрудника, соответствующего представлениям работодателя.