Соискателю на заметку: можно ли самому найти работу?

Все убеждения рекрутеров и кадровых агентств о преимуществах профессионального подбора вакансий не всегда доступны соискателям. Только часть этих услуг не требует оплаты по причине удовлетворения заявки работодателя. В остальных случаях стоимость работы рекрутера является дополнительными издержками при трудоустройстве. При этом как таковых гарантий трудоустройства на практике не существует. Единственным «плюсом» для соискателя будет сокращение времени на поиск вакансии и размещение резюме.

Настроения соискателей по самостоятельному поиску работы отражены не только в спорах на профильных форумах, но и в статистике. Все споры рекрутеров и соискателей напоминают поиск главного в искусстве трудоустройства, как и сетка Багуа определяет направление в устройстве дома. Поэтому выбрать правильное решение – самостоятельно или с помощью агентства – необходимо каждому соискателю. Однако при выборе рекрутера стоит учесть статистику рынка труда: всего лишь 10% заявок размещены агентствами.

Исследование охватило более 1,5 млн заявок и в результате число прямых заявок работодателей увеличилось на 65% в сравнении с началом года. Потенциальные работодатели предпочитают поиск кандидата самостоятельно, что подтверждает понижение числа вакансий, которые размещены агентствами на 16% в тот же период. Поэтому намерение соискателя самостоятельно найти работу в таких условиях наиболее эффективно, так как незначительная часть заявок работодателей «доходит» до специалистов по подбору кадров.

Конечно же, отсутствие профессиональных навыков у обеих сторон, отражаются на качестве заполнения профиля заявки и резюме соискателей. Так, например, 64% соискателей считают недостаточной информацию работодателя о вакансии и 32% отметили недостаточное число заявок. Однако данные опросов подтверждают эффективное взаимодействие соискателей и работодателей по вопросам замещения вакансий. Большинство соискателей – 57% — предпочитают прямые заявки работодателей в сравнении с 8% опрошенных, которые готовы откликнуться на заявки кадровых агентств.

Поэтому соотношение предложения и спроса на рынке труда позволяет оптимизировать поиск работы при помощи общедоступных источников СМИ и Интернет. Связано это с тем, что предпочтения соискателей и работодателей по самостоятельному поиску на рынке труда находятся в приоритетном виде поиска.