Соискателю на заметку: размер зарплаты при заполнении заявки

Стремление к поиску работы чаще всего мотивируется уровнем заработной платы. Поэтому предполагаемая стоимость оплаты труда существенно отражается на интересе соискателя к работодателю. Однако статистика рынка труда подтверждает готовность озвучить эти цифры не более, чем в 60% случаев.

Таким образом, можно предположить, что работодатели стремятся не только найти хороших специалистов, но еще и весьма скромно оплатить их труд. Однако та же статистика сообщает о существенной разнице между европейскими и, например, украинскими работодателями по заполнению заявок. Тут разница не букеты с доставкой и составляет всего 20% к 90% европейских коллег. Поэтому скромность работодателя при заполнении заявке чаще формируется состоянием экономики, чем нежеланием оплатить труд.

Такая тенденция сохранена и в посткризисный период: работодатель стремится первым выяснить аппетиты предполагаемого сотрудника. Однако соискатели совершенно не рационально и по примеру работодателей стремятся ограничить эту информацию. Так, по той же статистике, более 75% соискателей не указывают уровень ожидаемой зарплаты. Такое положение приводит к тому, что часть заявок без указания зарплат игнорируется как со стороны работодателей, так и со стороны квалифицированных специалистов, которые воспринимают отсутствие цифр напротив зарплаты как нежелание достойно оплатить труд.

Оптимальным выходом в такой ситуации будет указание средней цены на услуги по результатам изучения предложений рынка труда. Таким образом, работодатель не будет ограничивать рассмотрение заявки, а если уровень ожидаемой зарплаты будет соответствовать его намерениям, то соискатель существенно сократит время на поиск вакансии.