Соискателю на заметку: уверенность и стрессоустойчивость на собеседовании

Проведение собеседования и применяемые методики давно перестали быть секретом для участников рынка труда. Однако генерация новых методик, новинок агентствами по трудоустройству поразительна. Со стороны создается впечатление, что количество методик приближается к количеству соискателей. А шпионские штучки магазин и уловки рекрутеров все больше напоминают «капканы» на собеседовании. В чем сила стрессоустойчивости и уверенности в себе?

При подготовке к собеседованию современному соискателю предлагается огромное количество психологических методик. Однако потребность в успешном прохождении собеседования требует выбора только нескольких наиболее подходящих. Освоить всю практику под силу только опытным психологам, а не новичку на рынке труда. Среди эффективных приемов является уверенность в себе и демонстрация стрессоустойчивости.

Уверенность в себе необходимо модулировать: если в результате волнения возникли сложности с ответами – сосредоточиться, а излишнюю самоуверенность необходимо исключить. Собеседование – это обмен информацией. При этом приглашение рекрутера на собеседование подтверждает, что кандидатура соискателя заинтересовала работодателя.

Приемы по проверке стрессоустойчивости – реальность при проведении собеседования. Редкий рекрутер избежит психологических экспериментов или тестирования. Однако это качество востребовано на рынке труда и избежать проверки не удастся. Самым распространенным приемом проверки является время. Соискателя могут заставить подождать, испытать терпение. Менее распространены приемы по выведению собеседника из равновесия и провокационные вопросы. Задача соискателя в этот период – продемонстрировать спокойствие. Поэтому комбинирование уверенности в себе и стрессустойчивости могут стать залогом положительного отчета рекрутера работодателю по результатам собеседования.