Спрос на сейлзов: как приобщиться к тенденции?

Динамичный рост спроса на менеджеров по продажам и перспективы дальнейшего формирования вакансий сейлзов ставят перед соискателями интересную задачу: как научиться быть востребованным специалистом? Специалисты отмечают тенденцию роста спроса не только на сейлзов, но и на вакансии, связанные с оптимизацией затрат компаний в период кризиса.

Высокому спросу на менеджеров в секторах B2B, IT, Telecom, FMCG и фармацевтам может позавидовать даже услуга аренда дорожно-строительной техники в строительном бизнесе. Динамика развития строительства в последнее время не успевает за спросом на сейлзов. Кадровые агентства в связи с дефицитом специалистов оказывают услугу переманивания сейлзов для удовлетворения заявок работодателей. При этом рост зарплаты при оказании услуги head hunting или «охота за головами» составляет до 30%.

Как же попасть в тренд спроса? Статистика прогнозирует рост активности работодателей по формированию вакансий производственного сектора: специалисты среднего звена, менеджеры по контролю за качеством, главные инженеры, руководители служб, инженеры. Кроме того, в перспективе роста спроса специалисты по ИКТ, геологии, нефтегазовой отрасли, разработки и разведки ископаемых.

Если же специальность не позволяет попасть в тренд спроса, то можно воспользоваться активностью работодателей по заявкам на специалистов управления и организации дорожного движения, рабочие специальности, в сфере телекоммуникаций, энергетическом, банковском секторах и нанотехнологиях. Поэтому наличие образования, стремление к трудоустройству и активность позволит соискателям определить перспективные направления в резюме и сократить время на поиск работы. Если же спрос на сейлзов относится к перспективам дальнейшего трудоустройства, то стоит продолжить поиск вузов для получения профильного образования.