Стажировка: как завоевать симпатию работодателя

Многие соискатели перспективных мест работы отказываются от многообещающих вакансий лишь по той причине, что путь к ней лежит через стажировку. А зря, — уверены специалисты. При грамотном подходе к делу, курс стажировки вполне может стать весьма полезным опытом даже при условии, что на работу по его окончании претендента не пригласят. Причем угроза, что все закончится именно так, может быть сведена к минимуму самим кандидатом. При соблюдении 3 золотых правил завоевания симпатий работодателя.

Во-первых, очень важно именно, пребывая в статусе стажера, понравиться коллективу. Конечно, не обязательно всему его составу – достаточно будет и положительного мнения о себе выделенного наставника. Для этого нужно правильно одеваться, быть исполнительным и уметь не только слушать учителя, но и слышать его наставления, и анализировать полученные данные. Что до стиля одежды, то здесь идеальным может стать вариант копирования общего стиля персонала. Если подобрать одежду и обувь, примерно идентичную тому, что носит большинство сотрудников офиса, то риск ошибиться с правильным решением будет меньше всего. Касательно выслушивания наставника, — здесь все тоже просто: каждый человек выдает особенности своего характера в первые минуты общения с незнакомцем. Дать в данном случае собеседнику нужно именно то, чего он ждет: если показного уважения – можно сделать корректный комплимент, если откровенной старательности, — следует просить дополнительную работу, едва закончив предыдущее поручение.

Во-вторых, проявлять инициативу. Только делать это нужно правильно. Появившуюся идею лучше изложить наставнику. Или одновременно – нескольким будущим коллегам. И при условии, что новый подход специалистами будет расценен, как интересный, сия находка непременно дойдет до руководства. Причем, если рассказать ее сразу нескольким людям, то присвоить себе ее уже никто не сможет.

В-третьих, учиться. Этому следует посвятить максимум выделенного усердия. Причем учиться надо честно: перед самим собой и учителями. Очень важно суметь заинтересовать себя исследуемой деятельностью. В таком случае шансы ее освоить в самые краткие сроки многократно возрастут. А окружающие, заметив неподдельный энтузиазм новичка, непременно высоко его оценят. Очень важно, чтобы перспектива познания деятельности компании занимала стажера как минимум вдвое больше того, что о нем думает коллектив или наставник. В таком случае проще будет и собой оставаться, и впечатление произвести.