Стрессовое интервью или экстремальное собеседование

Сегодня далеко не каждая работа может считаться достаточно спокойной и размеренной, а поэтому может потребовать от выполняющих её работников способности максимально быстро ориентироваться, мобилизовывать свои внутренние ресурсы. И когда работодателем предлагается работа в Санкт-Петербурге или другом крупном и богатом городе с высоким уровнем конкуренции на рынке труда и в бизнесе, то принимая на работу нового сотрудника на непростую и хорошо оплачиваемую должность он может захотеть убедиться в профессиональных качествах кандидата в условиях, максимально приближенных к «боевым». Для выполнения такой задачи существует один из наиболее спорных методов проведения собеседования – стрессовое интервью.

Суть такого собеседования заключается в том, что соискателя рабочего места стремятся поставить в такое положение и создать ситуацию, при которых он бы чувствовал себя в наименьшей степени комфортно и вышел из равновесия. Это позволяет оценить поведение человека к экстремальных ситуациях и понять, чего от него можно ожидать в будущем, как он сможет справляться со своими непростыми задачами. Для достижения этой цели можно вести интервью разговаривая на повышенных тонах и даже несколько агрессивно, задавать не связанные с работой и профессиональными качествами вопросы, иногда даже неприличные и компрометирующие, вести разговор в очень быстром темпе и без наличия какой-то логической последовательности, при котором соискатель не сможет вести свою линию и вынужден будет подстраиваться под задающего вопросы. Существуют и другие методы проведения стрессового интервью.

Однако не все HR-специалисты и руководители компаний согласны с таким методом собеседования, особенно с крайними его проявлениями. Ведь даже если само интервью будет проведено достаточно успешно, то после него может остаться на весьма долгое время на подсознательном уровне напряженность между людьми, которые побывали в конфликтной ситуации. В связи с этим сотрудник в будущем может воспринимать свою работу как излишне агрессивную среду и принимать радикальные решения, также от этого может сильно пострадать уровень взаимодействия в коллективе.