Стрессовое интервью: метод подбора сотрудников?

Оживленное обсуждение методики проведения стрессового интервью оставило больше вопросов, чем ответов. У части соискателей резко негативное восприятие методики, а рекрутеры считают необходимым исследование стрессоустойчивости кандидата как основного качества, которое необходимо работодателю.

Если свести все «за» и «против», то найти работу в Долгопрудном на руководящие должности без профессиональных рекрутеров достаточно затруднительно. Поэтому поиск золотой середины был сосредоточен на корректировке методики. Исходя из последних опросов руководителей кадровых агентств, крики, психологическое давление на кандидата и некоторые сексуальные пристрастия кандидата полностью исключены при проведении отбора. Методика стрессового отбора ограничена некоторыми специфическими вопросами и необычным форматом проведения интервью.

Суть определения стрессоустойчивости сведена к выявлению у кандидата качеств по степени контроля за эмоциональным фоном. Ну и, конечно же, нескольких провокационных вопросов. Однако профессиональному уровню интервьюера уделено значительное внимание со стороны руководителей. Поэтому применение агрессии к кандидату строго ограничено и акцентировано внимание на психологической подготовке рекрутеров.

К советам соискателю при проведении стрессового интервью относятся рекомендации по сохранению конструктивной реакции и исключении ответной агрессии. Поэтому перед проведением интервью стоит подготовиться и вспомнить слабые места. А если соискатель столкнулся с откровенным хамством и унижением достоинства, то он может всегда защитить свои интересы в судебном порядке. Таким образом, стрессовое интервью не покинуло методики кадровых агентств, но стало более цивилизованным способом выявления качеств соискателя.