Технологии подбора персонала

Под термином «executive search» понимается определенный сегмент в подборе персонала либо технология подбора. В последние годы при подборе как ключевого, так и топ персонала происходят существенные изменения: классический сегмент «executive search» размывается, все HR-отделы в компаниях стали заниматься «executive search».На размывание «executive search»-сегмента значительное влияние оказали кризис в стране и развитие бизнеса, а также распространение интернета. Сейчас классическим «executive search» считается подбор персонала со значительно более высоким уровнем заработка, чем, например, 10 лет назад. Так как большинство компаний имеет средние и небольшие размеры уровень заработка у них значительно ниже. Однако, руководители требуются и в эти компании. Выполняя заказы небольших компаний рекрутинговые фирмы говорят о том, что они занимаются «executive search».Основным моментом, отличающим высокооплачиваемого персонала от подбора линейного персонала – это высокое качество подбора. Подбор будет осуществлен качественно, если выполняются следующие условия: кандидат полностью соответствует требованиям заказчика, он лаконично вошел в корпоративную среду заказчика, кандидат желает работать на фирме заказчика, после выбора этого кандидата можно закрыть вакансию в кадровом агентстве, кандидат работает на фирме боле 2 лет. У большинства компаний, которые говорят о себе, как о работающих в «executive search» ни о каком качестве подбора речи даже не идет. Во многих случаях подбор персонала просто заменяется хантингом, когда кандидату просто продается вакантная должность. А подобрать комплектные трансформаторные подстанции можно здесь. Для профессионального «executive search» важно составить правильное описание требуемого кандидата, так как зачастую сами клиенты не могут сделать этого грамотно. Только новички осуществляют поиск через объявления, интернет и собственные базы данных. Профессионал составит свой план поиска кандидата. Ну и последнее – это правильная работа с кандидатом (грамотное интервьюирование, понимание мотивов и другое). Все это вместе обеспечивает профессиональный подбор топ-персонала.