Технологии поиска персонала

При обращении в кадровое агентство, организация может воспользоваться различными технологиями для поиска кандидатов. Среди этих технологий можно отметить пожалуй самые популярные — скрининг, рекрутинг и executive search.
Все эти методы имеют как преимущества друг перед другом, так и существенные недостатки. Рассмотрим подробнее каждый из них.
Итак, первый метод — скрининг. Его суть заключается в том, что определяется группа кандидатов, которые соответствуют всем параметрам запроса, который предоставила организация-работодатель. Компания изучает и просматривает всех потенциальных кандидатов на вакансию. Плюс данной технологии заключается в том, что все обязанности по непосредственному поиску кандидатов возлагается на компанию занимающуюся подбором персонала, что существенно снижает риск появления кандидата, который не подходит по необходимым параметрам.
Следующая технология поиска персонала — рекрутинг. Это более жесткий подход к поиску соискателей, которые не просто подойдут по требуемым параметрам, но и будут в теме специфики работы. Для поиска используются все возможные виды СМИ и так же различные Интернет ресурсы. Этот метод позволяет кадровому агентству охватить широкую аудиторию возможных кандидатов, а так же провести первичный отсев тех, кто на требуемую позицию не подходит.
Executive search — по другому хантинг или прямой поиск. Наиболее развит в крупных городах, таких как Москва. Данный метод заключается в поиске кандидатов, которые уже работают в фирмах конкурентов. Кандидату предлагаются очень выгодные условия работы, и он переходит в организацию заказчика. За такое переманивание данную технику поиска персонала еще называют «охотой за головами».
Большинство агентств по подбору персонала занимаются комплексным поиском, который включает в себя все вышеперечисленные технологии.

Хотите знать больше о форексе?, Тогда заходите на сайт нашей брокерской компании AForex и смотрите какую программу мы предлагаем нашим клиентам.