TOP-5 ошибок при подборе молодых специалистов

На основе проведенного анализа работы несколько десятков кадровых и консалтинговых агентств, в данной статье представлены наиболее часто встречающиеся ошибки персонала по подбору кадров.
1. Поставленные ограничения каналов с помощью которых вы получаете данные о кандидата «Резюме мы принимаем только отправленное по факсу», «Мы осуществляем поиск резюме только на определенном сайте, на других — плохая система по поиску», «Мы не просматриваем анкеты кандидатов, которые присланы в прикрепленном файле — только в самом письме» и т. п.
2. Необъективное отношение к резюме
Существует категория людей, которая не умеет искать работу. Просто это связано с тем, что они устраивались ранее по знакомству или долгое время осуществляли работ3 на 1-ом месте. И эти люди — являются неплохими работниками, но просто, не имеют опыта в составлении резюме. Даже если соискателем не указано в резюме степень владения иностранными языками — это не означает, что он не знает языков. Это означает, что необходимо сделать звонок и уточнить интересующую информацию. Формального вида подходы HR к резюме вместо того чтобы подойти разумно к данному делу — является довольно существенной проблемой. Женский портал bt-lady.com.ua представляет много интересной и полезной информации о красоте, здоровье, звездах и многом другом.
3. Необъективная самооценка
Если кандидатом указывается, что он намерен работать только в крупной организации, и не ниже руководителем отдела, а вам требуется директор маленькой группы, и фирма ваша численностью всего в сто человек — это не является поводом для того чтобы ему не позвонить. Во 1-ых, он мог переменить требования. Во 2-ых, под «крупной фирмой он мог подразумевать совсем не то, что Вы подразумевали под этим значением и т. п.

4. Опоздание
Когда на назначенную встречу во время не приходит кандидат — это является плохим показателем. Но когда кандидат вынужден ждать Вас на в приемной более 20 минут — это неприемлемо. Отношение наплевательское к времени человека, который у вас еще не работает, наглядно отображает тот факт, что вы также наплевательски относитесь к своим сотрудникам.

5. Предыдущий сотрудник
Не стоит говорить про человека, который ушел с того места, на которое претендует новый человек. Он может автоматически проецировать то же самое и на себя. Не один человек не работает на одном месте долговечно, и рано или поздно он тоже уйдет. И таким образом негатив тот же самый может выплеснуться и на него. Ему это зачем?