Трудоустройство без опыта работы: тенденции на рынке труда

Низкая конкурентность молодых специалистов на рынке труда не является секретом для рекрутеров. Связано такое положение с отсутствием опыта работы и рекомендаций о наличии практических навыков. Поэтому путь экс-студента на рынке труда тернист и требует терпения при проведении многочисленных собеседований, тестирований и применений методик изучения уровня знаний.

Оживление на рынке труда вызвало обсуждение отмены трудовых книжек, хотя часть сторонников этого документа усматривают гарантию трудового стажа. Отдельным событием стали новые правила и система оплаты труда по листам по нетрудоспособности. Кадровики заметили в нововведении достаточное количество недостатков, связанных с оформлением бланков нового образца. В том числе и массы технических ошибок при заполнении. Поэтому споры сторонников и противников нововведений ассоциируют с поиском компромисса и граффити в контакте.

Отдельным всплеском активности на рынке труда отмечено предложение о введении экзамена на знание языка мигрантами. И противники, и сторонники реализации идеи однозначно предсказывают всплеск коррупции в связи с предложением о введении экзамена. Так же противоречивы мнения по «переписыванию» Трудового кодекса.

К положительным тенденциям для молодых специалистов стал высокий спрос на специалистов IT и параллельного динамичного роста зарплат на эти вакансии. Кроме того, спрос на молодых специалистов формируют проекты по переезду из регионов в крупные города. Общим трендом стало снижение требовательности к молодым специалистам при трудоустройстве, в том числе при рассмотрении резюме на узкопрофильные специальности. Революционные возможности экс-студентов предоставляет и всемирная паутина, так как большинство заявок работодатели распространяют в общедоступных информационных ресурсах. Поэтому активность, уверенность в знаниях и самопрезентация – залог успешного трудоустройства молодого специалиста в современных условиях.